Gedragscodes voor de culturele sector

Deze code geeft richtlijnen voor goed, verantwoord en transparant toezicht en bestuur van culturele organisaties. De code draagt bij aan het maatschappelijke belang en de continuïteit van je organisatie. Het versterkt de organisatie en bevordert een gezonde cultuursector. De code helpt in het aanbrengen van een heldere rolverdeling in je organisatie zonder belangenverstrengeling of voorkeursbehandeling.

De code is gebaseerd op 8 principes:

1. Realiseren van de maatschappelijke doelstelling
2. Toepassen en/of toelichten
3. Onafhankelijkheid en integriteit
4. Rolbewust handelen
5. De verantwoordelijkheid van het bestuur
6. Zorgvuldig en verantwoord omgaan met mensen en middelen
7. Professioneel en onafhankelijk toezichthouden
8. Samenstelling Raad van Toezicht

De Fair Practice Code is een gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie op basis van vijf kernwaarden: solidariteit, diversiteit, duurzaamheid, vertrouwen en transparantie.

Deze code gaat over een gezonde culturele sector en duurzame carrières voor de mensen die daarin werkzaam zijn. Daarvoor zijn eerlijke betaling, een veilig werkklimaat en een gezonde werkdruk nodig. Daarnaast nodigt de code uit tot kritische reflectie. Het maakt de sector wegwijs om tot een toekomstbestendige arbeidsmarkt en beroepspraktijk te komen. De code bestaat uit 3 onderdelen:

1. Fair Pay: een eerlijke beloning voor het werk in de culturele sector.
2. Fair Share: een eerlijke verdeling van opbrengsten van maker tot producent. 
3. Fair Chain: van productie tot presentatie creëren we een duurzame en transparante keten. 

Deze gedragscode is gericht op het vergroten van de diversiteit, inclusiviteit en toegankelijkheid in de culturele en creatieve sector. De code stimuleert dat zoveel mogelijk mensen in de samenleving deel kunnen nemen aan cultuur. De toepassing van de code ondersteunt een gelijkwaardiger en toegankelijker cultuursector voor makers, producenten en het publiek.

Het is belangrijk om in gesprek te blijven met je accounthouder/subsidiënt in wat je wel en niet doet om inclusiviteit na te streven. Er is geen goed en fout zolang je kunt beargumenteren waarom je dingen wel of juist niet doet.

Drie experts vertellen over het belang van deze instrumenten, de doelen en hoe je ze kunt toepassen. Een video van Cultuur+Ondernemen.